831.第831章 说句话就走

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像有点道理。”

        边学道说：“好吧，你多帮我出出主意，我也大方一点，翻倍……送你4瓶。”

        傅采宁端起杯，眯着眼睛喝了一大口，不满地说：“送几瓶酒，怎么又跟工作扯上了？”

        边学道靠在椅子上，看着傅采宁说：“你最不该跟我提这个，当初是谁张嘴闭嘴跟我要劳务费的？”

        傅采宁脸上不好意思的表情一闪而过：“好啦好啦，你想问什么？”

        边学道说：“企业内刊啊！”

        傅采宁撅着嘴说：“这有什么好问的？所谓企业内刊，无非那么几个目的，1、内聚人心，外塑形象，将企业文化一点点渗透给全体员工，扩大公司内部认同感。2、起到一个上情下达和下情上达的作用。3、培养员工的再学习能力，为打造知识型企业积累资源。”

        边学道听得很认真，见傅采宁不说了，他问：“没了？”

        傅采宁端起杯说：“一共4瓶酒，只够说这些。”

        边学道也不生气，拿起醒酒器给傅采宁续杯，笑呵呵地说：“我刚才只是说像今晚喝的这个品质的送你4瓶，品质差一点和品质更好一点的，我酒庄里都有……”

        傅采宁闻言，立刻换上一副讨好的表情，伸手去抢边学道手里的醒酒器：“边总，我帮您倒酒。”

        顺势把醒酒器交给傅采宁，边学道问：“你心里有适合主持内刊的人选吗？”

        傅采宁想了几秒，摇头说：“没有，估计得外招。”

        帮边学道续了杯，傅采宁放下醒酒器：“怎么说呢，内刊负责人这个位置……不上不下挺让人头疼。”

        “任谁看，内刊负责人都是企业边缘人，不是实权派，也不会把真正的干将放在那个位置浪费资源。可是话说回来，做企业内刊不是一个简单的编辑过程，也不是编一本册子就完事，而是要站在企业文化建设的高度进行操作，通过内刊来展现、深化和传达企业文化，所以说，这个内刊负责人必须深刻了解企业文化背景，而且还要能贯彻领会你的思路和想法，这样一个人……不太好找。”

        菜上来了。

        边学道拿起毛巾擦手，说：“那就慢慢找。”

        傅采宁问：“如果办企业内刊，名字叫什么想好了吗？”

        边学道沉吟几秒，说：“叫《求道》。”

        两人边吃边聊，不知不觉窗外天就黑了。

        傅采宁微微挪了一下椅子，方便她稍稍侧头就能看到窗外灯火辉煌的城市。

        边学道见了，问傅采宁：“喜欢看夜景？”

        傅采宁收回目光：“算不上喜欢，就是第一次在这个角度看燕京，发现跟白天里看到的有点不一样。要说喜欢，澳洲晚上的星空才是真美。”

        边学道歪着头看向窗外的天空，略显无奈地说：“我已经有阵子没看见星空了。”

        傅采宁听了，忽然问：“你想过自己成为什么类型的领导者吗？”

        边学道说：“没具体想过，都是跟着感觉走。”

        傅采宁说：“一个有领袖魅力的领导者，能为企业发展提供相当大的助力。”

        边学道笑了笑：“能不能别那么高要求？我现在已经忙得脚不沾地了，哪有心思琢磨什么领袖魅力？”

        傅采宁说：“你现在这种状态确实不太对头，有些地方抓的太细了。正常一个企业，像你这个角色，应该是只管设计，不负责执行，只需要站在战略层面

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