829.第829章 静海归来

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        边学道这个用人思维，来自马成德传授的“用人要疑疑人要用”思想——人总是处在不断的变化中，此时清醒，彼时则可能糊涂；此时为君子，彼时则可能为小人，用人焉能不疑？

        老板和雇员，内外有别，上下有序，二者是一种利益关系，有利则合，无利则分，怎能保证其互不设防？

        不疑是暂时的，而疑则是一种客观存在。

        从“疑人不用用人不疑”到“用人要疑疑人要用”，边学道在一点一点改变，一点一点成长。

        ………………

        3月14日。

        在“视频事业部”第一次管理层会议上，边学道阐述了他对“智为视频”的几点认识和期待：

        首先，推陈出新。作为视频媒体，不仅仅要探索出新的商业模式，开发优秀的商业模式载体，更加重要。

        其次，内容为王。好内容，是视频网站的重点发展方向。营销界已蜕变成内容营销时代，无论是品牌、代理公司还是媒体，内容都是最有力的武器。

        再次，数据挖掘。走电视的老路子是没戏的，毕竟人家几十年的积累，不是一朝一夕就可以被超越的，得走差异化。电视没有什么呢？没有靠谱的人群数据。视频网站的前途在于挖掘人群数据，把用户和内容真正的打通。

        最后，自制突围。网剧、综艺节目和微电影三个方向，都可以尝试网站投资自制。尽管无法与贴片广告带来的收入匹敌，但自制内容拥有不可比拟的商业化优势——精准、差异化以及媒介整合优势。针对不同的自制节目，广告主可选择与自制节目最匹配、最适合的自制内容合作，进行差异化广告投放。同时，自制节目依托视频网站的自身平台推出，天然的渠道一点儿也没有被浪费，使内容与媒介达到整合效果。

        会上，边学道还给“视频事业部”提了两个建议。

        第一个建议，设立“智为视频动漫艺术奖”。

        该奖面向全国大学和社会各界动漫人才，接受个人动漫短片投稿。

        “智为视频动漫艺术奖”每季度评奖一次，一等奖奖金10万元，二等奖奖金8万元，三等奖奖金6万元。另外每年1月份，从上一年四个季度获奖作品中评出年度一二三等奖，年度一等奖奖金50万元，二等奖金30万元，三等奖金15万元。

        所有获奖作者，都有希望进入“智为视频”工作。

        边学道的这个建议，核心是挖掘动漫人才。

        第二个建议，推出“美好2008”微电影计划。

        网站联系一批新锐导演，在2008年年底前，推出不少于10部“美好2008”系列微电影。

        该系列前三名的编剧和导演，有希望进入有道影视传媒公司工作。

        边学道的第二个建议，核心是挖掘影视人才。

        人无远虑，必有近忧。

        企业发展到有道目前这个阶段，人才培养和传承机制必须提到日程上来。

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        3月15日。

        一年一度的“315晚会”上，国内快递龙头企业“顺风速递”被曝光暴力分拣。

        3月17日凌晨，由于隔壁供电线路短路引起火灾，火势波及到了“顺风速递”的湖城中转仓库。起火时，库存有5千多单快件，其中80%烧毁，损失数额非常巨大。

        一面是金融危机下业绩大幅下滑，一面是央视曝光+突发火灾，一时间，快递龙头企业“顺风”风雨飘摇。
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