749.第749章 廖蓼毕业

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之所以拿出1000多万当奖金发下去，边学道有一个通盘考虑。

        首先，他担心几个门户网站来智为科技挖人。

        搞微博，智为是先行者，可以说眼下国内有微博经验的人，几乎都在智为科技。

        对手们想让自家的微博快速走上轨道，从智为挖人是个好选择。因为挖智为一个人，在追赶智为的路上就等于是一增一减，“效益”翻倍。

        还有，松江地处边陲，另外几家门户都在一线城市，有时候，公司总部地点也是加分项。

        人力资源太宝贵了，本来人就不够用，如果再被对手挖走一批，肯定会对微博后续发展产生巨大影响。边学道这1000多万发下去，既能提升士气，还能让员工们念着集团的情义。

        再者说，把钱发下去，就算有人真要走，也等于变相抬高对手挖人的成本。

        账是这么算的……

        5万奖金会算进年收入，这些人在智为一年能拿到多少钱，跳槽的话一年能拿到多少钱，这是跳槽时最重要的考量。

        所以，边学道这5万奖金一发，所有对手挖人的成本都要拉高一截。

        其二，目前微博项目部人还不多，等新招的700人上岗，到那时，一下发出去半个亿，就算边学道是“北江首富”，这个奖金他也发不起。

        而且，在这个时候发“含金量”如此高的奖金，消息传出去，势必会对不久之后的招聘产生积极影响，吸引更多优秀的人才加入智为微博。

        其三，对手们正在招兵买马，边学道发下去1000多万，等于在抬高行业收入水平，增加对手的人力成本。

        第一件事说完了，还有第二项。

        放下手里的讲稿，唐琢靠回椅子上，集团董秘傅采宁按开了面前的麦克风。

        傅采宁说话声音不大，也不长，但字字句句钻进大家耳朵，落在大家心头，像一颗生命力极强悍的种子，立刻就破土发芽了。

        傅采宁说：“经集团管理层研究决定，开始启动期权激励计划。微博项目部的管理人才、策划人才、营销人才和骨干技术人员，是激励的主要对象。具体激励方案和办法，预计在年底前推出，集团领导希望大家继续在自己的岗位上兢兢业业、勤勤

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