729.第729章 约法

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作状态焕然一新。

        也确实该敲打一下了。

        尚动俱乐部作为边学道创业第一站，成立时间最久，可是在整个集团的重要性却日益下降。资格老+边缘化，让俱乐部洋溢着一股暮气，不思进取，只求太平。

        发现问题后，边学道把在家陪李薰的李裕调到了尚动俱乐部，让李裕主持2007年上半年工作业绩考核。边学道给出的意见是，俱乐部全员考核，总分最末10个人直接辞退，倒数11到20名重新培训然后待岗观察，倒数21到30名扣发半年奖金。

        结了婚，即将当爸爸的李裕比一年前沉稳了许多，而且有主持酒吧的经验，也不像大学时那么心慈面软了。

        李裕带着边学道从集团办公室调配给他的3个助理，开始整肃尚动俱乐部的一系列不好风气。

        有些人预感到这次可能饭碗不保，于是想办法跟李裕拉关系求情，李裕二话不说，直接将他们列进黑名单，就算不辞退，也是待岗观察那一拨的。

        所谓管理，本质是奖惩分明，换个说法就是打一棒子给个甜枣。

        李裕拿着边学道给的狼牙棒在尚动俱乐部杀意凛凛地巡视，边学道很适时地拿出了一颗甜枣——法国酒庄带薪休假。

        董雪已经跟边学道联系了，告诉他说陆文津同意让有道集团的休假员工住到美讯酒庄里去，也就是说，在法国波尔多有两个酒庄可以接待集团休假员工，这下接待能力几乎翻倍。

        很快，第一批赴法国带薪休假的员工名单经边学道签字后正式出炉，各子公司休假人数配比也确定了，其中智为科技人数最多一共13人，其后是地产公司9人，尚动俱乐部8人，集团总部7人，有道影视传媒6人，尚秀宾馆5人，爱乐工作室2人，遇到酒吧2人。

        敢为足球俱乐部因为正在踢联赛，所以不在这次的休假名单中，但边学道已经给了吴天政策，等联赛结束，不论成绩如何，球队集体赴法国休假。消息传到在外地比赛的敢为队，球员们拼劲儿更足了。不为别的，这么一个财力雄厚又有人情味儿的老板，哪里找去？不在这时候表现自己的能力，等老板花钱买新球员后，到时怕连板凳都没的坐。

        确定第一批赴法国带薪休假名单后，第二天上午9点半，名单上的所有人来到集团总部开会。

        因为是第一批，这次会是边学道领着开的。

        会上边学道跟第一批休假人员讲了几点，他说：

        “第一，安全第一。出门在外，人身安全是首要的，休假期间，严禁一切威胁自己和他人生命安全的行为。”

        “第二，遵守纪律。我要强调一点，这次是集团组织的休假，不是个人旅游，集团的规章制度和组织纪律在休假期间依然生效，谁如果对这一点有异议，现在就可以提出来。”

        边学道停了几秒，见没人说话，他说：“既然没人有异议，那就按照我说的执行，会后，集团办公室会给在座每人发一个《法国休假期间纪律规定》，大家务必熟读，并严格按照执行

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