910.第910章 春来发几枝

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后招录总数比，已经超过100：1，这些人本身已经称得上是人才了。新员工进入集团各子公司各部门，我们再从其中选拔人才，如果还是一百取一，算上之前的一百取一，这已经是万里挑一了，所以，只要我们用心遴选培养，绝对不愁没有好苗子。”

        “此外，人才梯队建设是员工职业生涯和企业业绩的双赢举措，因为员工不断的接受新岗位和层次的变化，必须不断地提升自身素质，改善素质结构，而这种职位上升的过程也将给员工们很大的精神满足，让他们自觉地把自己的工作效率提高到最大。可以说，员工奋斗的过程，也是企业业绩增长的过程。”

        洪诚夫说完，边学道直接拍板：“批准建议，由战略发展事业部、董事长办公室和人力资源部联合执行，名字就叫……有道良才计划。”

        三个小时后，边学道略显疲惫地回到办公室。

        有道集团发展到今日的规模，对边学道这个掌舵人的能力和素养提出了更大考验，这绝不是先知和信息量能应付过去的。

        秘书见他很累的样子，把会议记录放在办公桌上，帮他倒了杯茶，就轻轻关上门出去了。

        坐在会客沙发上，闭着眼睛揉了好一会儿太阳穴，边学道长出一口气，这时他算是明白前世今生那些管理几万员工，全国各地都有产业的牛人们到底有多精明强干了。

        坐了一会儿，觉得疲劳劲儿过去了，边学道起身，走到办公桌前，打通了傅采宁的内线办公座机：“采宁，来我办公室一下。”

        敲了三下门，傅采宁推门走进来。

        边学道指着对面的沙发说：“过来坐。”

        一身职业装的傅采宁并腿坐下，看着边学道问：“你不舒服？”

        边学道摇头说：“有点乏，一会儿就好了。”

        傅采宁问：“叫我有事？”

        边学道按着晴明穴，闭眼说道：“人才梯队的事，你怎么看？”

        傅采宁说：“开会前洪经理问过我的意见，我是支持的。”

        边学道沉默几秒，忽然问道：“你觉得有道现在是人治还是法治？”

        傅采宁不假思索地说：“人治。”

        边学道笑着说：“果然。”

        傅采宁说：“小企业适合人治，大企业需要法治。”

        边学道说：“原因呢？”

        傅采宁说：“很多小企业老板无法支撑管理人员成本开支，连部门设置都不全，也就谈不上管理出效益。”

        “而在大企业，因为员工太多，分散于全国各地，老板个人的语言、行为和理念的影响力会变得很有限。这种情况下，如果企业没有一套有效的管理机制，那么企业很多重要文件或重大决策就无法有效执行或传达，员工的做法和老板的想法会相差甚远，所以大企业需要法治。在一家大型集团企业，领导者对企业的控制力，很难通过对人的控制去实现，因为人的能力有上限，因为只要是人就会有私心私欲，过于相信某人，就有被某人蒙

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