第358章 新员工手册

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　　12月15日，周三上午。

　　吴滨怀着激动而又忐忑的心情，来到神华豪景的楼下。

　　周一的时候，他已经获知了结果，自己面试通过了！

　　在那个瞬间，他简直是欢呼雀跃。

　　混迹职场这么多年，他还从没有这么开心过。

　　按照腾达那边的安排，新员工在被录取后可以随时入职，如果有一些需要办理交接手续的，也完全不必着急，腾达这边是不会催的。

　　什么时候手续办好了，什么时候再来正式入职。

　　吴滨回到横途游戏，跟自己的老板说了要辞职的事情之后，自然而然地被挽留了。

　　挽留的理由很充分。

　　比如：工作需要交接、马上要开年会发年终奖了、大家共事这么久了有感情、可以涨工资等等。

　　但吴滨还是非常坚决地离职了，一分钟也没耽误。

　　原因很简单，早入职一天，就能早在腾达这边多拿一天的工资。

　　而横途游戏这边虽然承诺了涨工资，但涨了之后的工资还远远比不上腾达的底薪……

　　早入职一天，就早赚一天钱啊！

　　所以，吴滨一分钟也没耽搁，力争做最早入职的一批新员工。

　　唯一有些不确定的就是，不知道来腾达这边，还能不能捞到年终奖和年会的礼品了。

　　在原公司那边，肯定是有的。

　　但吴滨心里也清楚，在横途游戏这边，就算有年终奖和年会礼品，肯定也不会很丰厚。

　　年终奖嘛，象征性地发一个多月的工资。

　　年会礼品，不出意料的话顶多也就是个阳光普照奖，来个二三百块钱的红包就很不错了。

　　就这点诱惑，当然不足以促使吴滨留下。

　　吴滨自己也在感慨，果然挖人好不好挖，跟hr关系不大，关键还是看公司待遇如何。

　　像腾达这种待遇，根本不需要hr来挖人，只要把这些福利待遇稍微透露出去一点，那些求职者自然会趋之若鹜。

　　反观横途游戏这种，费尽口舌，结果人家反问一句“你们挖人都是降薪挖人吗”，这天当时就聊不下去了。

　　今天的吴滨，特地穿了他最贵的一套西装，昂首阔步地走入神华豪景，然后乘坐电梯来到16层。

　　目前，腾达的摊子铺得已经比较大了。

　　飞黄工作室、逆风物流、摸鱼网咖、OTTO科技、圆梦创投等产业，办公地点都不在神华豪景，都是自己找的写字楼。

　　而在神华豪景的，目前就只有腾达的游戏部门，以及终点中文网、TPDb这两个网站，分别在17层和18层。

　　只不过在这次招聘之后，腾达的办公场地又不够用了。

　　以往是腾达的游戏部门以及行政、财务等部门全都挤在17层，刚开始这个空间非常够用，但随着游戏部门的成员越来越多，工位都已经被占满了。

　　倒是时常有一些员工“被升职”，但速度太慢了，杯水车薪。

　　所以，这次在集中招聘之后，原本的办公场地已经完全不够用了，必须再租一层。

　　于是，腾达就把楼下的16层也租了下来，按照一样的布局给安排了一番，就是为了迎接新员工的到来。

　　只是，要再扩张，就有点费劲了。

　　因为神华豪景的房租虽然偏贵，但毕竟是高档写字楼，也没有那么多整层的办公空间空着。

　　以后要再扩张，要么就是租相隔比较远的楼层，要么就是离开这里，搬到更大的地方去，比如独栋的办公楼之类的。

　　不过那都是之后的事情了，可以从现在开始寻找合适的地点，短期内这些办公的工位应该完全够用。

　　这次之后，腾达的游戏部门和行政、财务等部门分开了。

　　游戏部门依旧留在17层，而行政、财务、法务等部门，则是搬到了16层。

　　相对

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