第369章 腾达精神是什么（为再三须重事大佬加更7/10）

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　　知易行难，希望大家可以先从最简单的做起。

　　想尽一切办法不加班。

　　想尽一切办法完成裴总的要求。

　　充分享受公司的福利。

　　从这些最简单的小事做起，不要辜负裴总的期待，成为一名真正的腾达人！

　　在此基础上，充分领会腾达精神：

　　高效工作，注重创新；

　　服从领导，思想独立；

　　劳逸结合，目标长远！

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　　看完这份文档，李雅达陷入了沉默。

　　突然觉得有些愧疚！

　　原来，裴总三令五申地让我们不要加班，竟然还有这种深意？

　　李雅达不由得有些惭愧，自己这个做游戏部门负责人的，对腾达精神的理解度竟然都如此不够，还在经常偷偷摸摸的加班，真是太失败了！

　　这一方面反映出自己的工作效率不高，另一方面反映出自己的理解能力不够。

　　还是得再接再厉！

　　这份文档，非常有用！

　　她赶忙回复：“谢谢，这份文档帮大忙了！这是你想出来的？”

　　郝云很快回复：“不是我，是我们部门刚刚通过腾达精神测试的一名员工有感而发。”

　　“不用谢我，这是对之前你们那名员工提供测试心得的回馈！”

　　“我们部门的这位员工，希望能够引导其他部门的新员工，让他们更好地领悟腾达精神，早日真正融入到腾达的大家庭中来！”

　　“不过，这份文档不宜外传，这属于公司机密的一部分。”

　　“我的想法是，这份文档就只能保存在负责人的电脑中，而且要层层加密。”

　　“那些我们认为有资格学习腾达精神的骨干员工，才能了解这些内容！”

　　李雅达恍然：“好的，我明白了，非常感谢！”

　　虽说游戏部门有三个人在第一次测试就已经通过，但肯定还会有很多的新人要经过腾达精神契合度测试的洗礼。

　　这时候，这样的一份文档就至关重要了！

　　郝云将这份文档传给其他部门的负责人，而非直接在内网上公布，显然也是觉得这份文档仅仅是一家之言，不一定能代表裴总的意见。

　　万一外传，引起其他人的误读和曲解，或者干扰了腾达精神契合度测试，可能会让裴总不高兴。

　　所以，只能在小范围传播，不能泄露，更不能闹得人尽皆知。

　　李雅达考虑，如果自己手下的员工实在不开窍，眼瞅着就要被淘汰掉了，而自己又很中意这个人的话，就在自己的电脑上稍微给他们看一看这份文档，让他们领悟一下腾达精神。

　　这样一来，相当于是给那些陷入迷途、暂时没有开窍的人，一个好的引导。

　　总之，只有骨干成员才能看到并学习这份原文档。

　　这些骨干在工作中形成良好的氛围，自然而然的就可以引导其他普通员工，让他们自发地靠拢过来。

　　李雅达把文档给小心翼翼地藏到电脑的隐藏文件夹里，顺便加密了一下，防止外泄。

　　一切准备完毕，李雅达来到裴总的办公室，轻轻敲门，告诉裴总自己要启程了，下周一才能回来，如果有事的话随时联系。

　　裴谦微笑道：“放心，不会联系你们的，好不容易出去一趟一定要好好玩，工作上的问题一概不要管。”

　　“时间不早了，快去准备准备出发吧！”

　　离开裴总的办公室，李雅达莫

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